当事人提起劳动诉讼包含什么条件

当事人提起劳动诉讼包含的当事动诉条件，是人提原告主体适格，即劳动者或是起劳用人单位；有具体的被告；原告有明确的诉求、相关事实和理由；是讼包在受诉法院的管辖范围内的案件。

一、条件当事人提起劳动诉讼包含什么条件

当事人提起劳动纠纷诉讼要包含以下这些条件：

1.有适格的当事动诉原告，也就是人提劳动者或者用人单位；

2.有明确的被告，也就是起劳存在与原告相对应的另一方；

3.有具体的诉讼请求和事实、理由；

4.属于人民法院受理民事诉讼的讼包范围和受诉人民法院管辖。

二、条件当事人提起劳动诉讼需要备齐哪些关键材料

劳动争议诉讼要提交以下这些材料：

1.起诉状正本一份，当事动诉并按被告人数提供相应的人提副本。

2.证明当事人主体资格的起劳材料。当事人为自然人的讼包，应提交身份证明资料，条件如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6.与诉讼请求相关的其他材料。

三、劳动诉讼的具体流程是怎样的

律师在线提醒您，当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的，必须提交起诉状和相关证据材料，符合立案条件，人民法院应当受理，并在立案后一定时限内通知用人单位到庭参加庭审的时间。