劳动诉讼提起的劳动条件是当事人对于劳动仲裁的结果不满意的，然后起诉人是诉讼劳动争议的一方当事人，再就是提起有明确的被告和案件事实理由，以及有具体的劳动诉讼请求等等。
一、诉讼劳动诉讼提起的提起条件是什么
提起劳动诉讼应具备以下条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的劳动被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。
二、诉讼劳动纠纷起诉书怎么写
1.文头。提起一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。劳动
2.列明诉讼主体。诉讼原告和被告是提起基本的诉讼主体。有第三人的劳动，还要列明第三人。诉讼
自然人诉讼主体的提起，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。
单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。
3.诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。
4.事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害)，再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。
5.文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中，必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。
三、劳动诉讼有哪些一般程序
律师在线提醒您，劳动诉讼的程序如下：
1.起诉和受理。人民法院收到起诉后，认为符合起诉条件的，应当受理；
2.审理前的准备；
3.开庭审理。由当事人以及证人陈述，并进行辩论，出征询各方最后意见；
4.依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
